Zákoník práce upravuje nárok na poměrnou část dovolené v situacích, kdy pracovní poměr netrvá po celý kalendářní rok. Pokud zaměstnanec neodpracuje celých 52 týdnů, má za každý odpracovaný měsíc nárok na jednu dvanáctinu (1/12) z celoroční výměry.
Zákoník práce upravuje nárok na poměrnou část dovolené v situacích, kdy pracovní poměr netrvá po celý kalendářní rok. Pokud zaměstnanec neodpracuje celých 52 týdnů, má za každý odpracovaný měsíc nárok na jednu dvanáctinu (1/12) z celoroční výměry.